Wir verbinden
System- und Beziehungssicht
Wenn wir beraten, um Strukturen und Prozesse zu verbessern, arbeiten
wir wertschätzend mit den unterschiedlichen Perspektiven
in der Organisation und stellen kontaktvolle Beziehungen zu den beteiligten
Menschen her.
Wenn wir mit Menschen arbeiten, beziehen wir die dahinter liegenden
Strukturen, Prozesse und Interaktionsmuster in die Beratungs – und
Coachingbeziehung mit ein.
Wir integrieren Organisations- und Personalentwicklung
Wenn wir Veränderungsprozesse begleiten, unterstützen wir
dabei gleichzeitig die notwendigen individuellen und organisationalen
Lernprozesse.
Wenn wir Lernprozesse organisieren, richten wir den Blick stets auch
auf die daraus im Umfeld entstehenden Irritationen, Veränderungsimpulse
und Integrationsbedarfe. |