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Es gilt die strikte Vertraulichkeit aller im
Einzelcoaching zu Tage getretenen
Sachverhalte, Sichtweisen und persönlichen Hintergründe, so weit nicht ausdrücklich zwischen Klient und Coach etwas anderes vereinbart wird.

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Das Gesamtvorgehen beim Coaching wird in den Anforderungs- und Erwartungskontext der Gesamtorganisation und ihres
Führungssystems eingebettet.

Einzelcoaching verstehen wir zunächst als einen zielgerichteten, auf die berufliche Rolle bezogenen, zeitlich begrenzten, personenzentrierten Beratungsprozess unter vier Augen, der in eine Maßnahme der Gesamtorganisation eingebettet sein kann, aber letztlich vom Ratsuchenden zu seiner Unterstützung in Anspruch genommen wird

 

Dementsprechend beherzigen wir insbesondere die folgenden Grundsätze:

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Basis für den Erfolg der Maßnahme ist die
persönliche Vertrauensbeziehung zwischen
Klient und Coach.

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Zu Beginn des Coaching-Prozesses
("Contracting") wird ein spezifischer
persönlicher Coaching-Auftrag formuliert.
Der Coach richtet seine Interventionen an
den bei diesem Contracting vereinbarten
Erfolgskriterien aus.