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die notwendigen "Spiel-Räume"
(Denkzeit, Auszeit, Kommunikationszeit, ...) zu etablieren, um Energie und Ideen
für Innovation, Wachstum und
Lebendigkeit freizusetzen.

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in multinationalen Unternehmen die
unterschiedlichen, Rhythmen, Tempi,
"Zeitlogiken" und "Zeitmuster" zu
verstehen und in Balance zu bringen.

Das ZeitKultur-Review ist ein Verfahren, das an das EFQM-Modell mit den dort festgelegten neun Dimensionen anknüpft und in unterschiedlicher Reichweite eingesetzt werden kann
(vom theoretisch begründeten Feedback zum organisationalen Umgang mit der Zeit bis hin zu einer zeitbewussten Organisationsentwicklung).

Das Zeitkultur-Review bietet Ihnen die Möglichkeit,

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ein kompetentes, theoretisch
begründetes Feedback für den Umgang
mit Zeit zu bekommen und so die
Voraussetzungen für eine bewusste
Gestaltung von Zeitkultur und
Zeitpolitik zu schaffen.

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zu überprüfen, ob das Tempo und das
Timing in Ihrem Unternehmen tatsächlich
den Erfordernissen der jeweiligen
Prozesse und Abläufe entspricht.