Wir arbeiten mit einem breiten Spektrum an Instrumenten und Modellen, was uns eine abwechslungsreiche und aufgabenspezifische Gestaltung der Prozesse erlaubt.

Wenn wir Lern- und Veränderungsprozesse initiieren, schaffen wir Lern-Orte und Zeit-Räume, die es erlauben, ein Denken zu kreieren, das gewohnte Denkmuster verlässt und so dem Neuen Raum gibt.

Unser spezielles Know-how
liegt in der Konzeption und Durchführung von
- modular aufgebauten - Personalentwicklungsprogrammen für unterschiedliche Zielgruppen, wie

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Projektleiter/innen – insbesondere von anspruchsvollen größeren Projekten

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High Potentials bzw. junge Führungskräfte – z.B. action-learning-Programme, die die Bearbeitung einer unternehmensrelevanten Aufgabe beinhalten

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Führungskräfte – z.B. unternehmensspezifisch aufgebaute Curricula

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Frauen in Führungspositionen - z.B. eine modular aufgebaute Seminarreihe, aus der die passenden Themen gewählt werden können.

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Junge Anwälte, die ihr Auftreten und die Beziehung zu ihren Mandanten professionalisieren wollen.