Die Fusionsbegleitung mit den Elementen Konfliktklärung, offen legen der jeweiligen Vorurteile, Annahmen und der wechselseitigen Bilder voneinander, Abgleich der unterschiedlichen Arbeitsabläufe und des jeweiligen Für-und-Widers, Transparenz und Verständnis der jeweiligen Interessen und Bedürfnisse führte zur einer Erhöhung des wechselseitigen Respekts und damit zu einer deutlichen Verbesserung des gemeinsamen Arbeitens.

Wenn Stadtbezirke zusammengelegt werden:
Ort des Geschehens: Berliner Bezirke
Im Zuge der Verkleinerung der Anzahl der Bezirke in Berlin, mussten die meisten Bezirke ihre Selbständigkeit aufgeben und mit mindestem einem anderen fusionieren.
Das bedeutet: Die jeweiligen Dienststellen, wie z.B. der allgemeine Sozialdienst oder auch die Volkshochschulen wurden zu einer Dienststelle bzw. einer VHS. In Berlin stoßen ehemals West und ehemals Ost aufeinander – die unterschiedlichen Mentalitäten, die abweichenden Auffassungen, wer wen dominiert und vereinnahmt, die verschiedenen Arbeitsweisen und –routinen, die sich seit der Wende herausgebildet haben, das Gefühl, untergebuttert zu werden und die „eigenen“ Leute zu verlieren, all dies führt zu enormen Brüchen und Beeinträchtigungen der Leistungsfähigkeit sowie des Arbeits- und Betriebsklimas.